Mettre en œuvre la démarche RSE/DD avec les parties prenantes 

Objectifs :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Traduire la politique RSE/DD
• Mettre en œuvre le plan d’action
• Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE/DD 
• Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation 
• Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD

Programme 

MODULE 1 (2 jours) 

Déploiement d’une démarche RSE/DD

JOUR 1

• Présenter les enjeux de déploiement (régulation, normalisation, management) et les outils normatifs.
• Analyser des stratégies RSE/DD existantes (benchmark, facteurs de succès, freins).
• Identifier et qualifier les parties prenantes (cartographie, freins et potentiels stratégiques).

JOUR 2

• Coordonner les parties prenantes via des techniques d’intelligence collective pour une stratégie RSE/DD.
• Élaborer un plan d’action opérationnel en déclinant les orientations stratégiques (Gantt, matrice Eisenhower, estimation des impacts).

MODULE 2 (1 jours) 

Innovation sociale et évaluation des démarches RSE/DD

JOUR 1

• Comprendre l’innovation sociale et identifier les leviers de financement associés.
• Évaluer les impacts sociaux, environnementaux et économiques d’une démarche RSE/DD.
• Mettre en œuvre des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour le suivi des actions.

MODULE 3 (2 jours)

Mise en œuvre et suivi d’une démarche RSE/DD

JOUR 1

• Explorer les liens entre la RSE et la marque employeur (recrutement, fidélisation, équilibre pro/perso).
• Identifier les nouvelles formes de travail et les bases du management dans une démarche RSE/DD.
• Comprendre le rôle de la GRH dans l'accompagnement au changement.

JOUR 2

• Sensibiliser, former et accompagner les équipes face aux enjeux RSE/DD.
• Découvrir des solutions de financement pour les dispositifs de sensibilisation et formation.
• Visiter un acteur engagé dans une démarche RSE pour observer des pratiques concrètes.

ÉVALUATION (1 JOUR)

Évaluation de fin de parcours

• Présentation de l’étude de cas du module 2.
• Mise en place d’une stratégie RSE/DD et réalisation d’une étude de cas.
• Finalisation et restitution des livrables (rapport écrit et présentation orale).

Méthodes pédagogiques 

Méthodes mobilisées  

Face à face pédagogique, e-learning, tutorat et travaux personnels, travaux de groupe, cas pratiques, exercices expérientiels. 

Modalités d’évaluation  

Le certificat est attribué automatiquement à partir du moment où vous validez chacune des épreuves. Chaque module est évalué indépendamment. Vous devez obtenir une note équivalente ou supérieure à 10 pour valider l’épreuve en lien avec le module. Vous disposez d’un délai d’un an à partir de la fin du parcours de formation pour valider l’ensemble des modules du certificat.

Bloc 3 RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE/DD avec les parties prenantes.

Mise en situation professionnelle  

Le candidat est mis en situation d’expertise et de conseil. Il endosse le rôle d’un cabinet de conseil et/ou de formation proposant un accompagnement de l’entreprise dans leur démarche RSE/DD.   

L’évaluation est individuelle, basée sur une restitution écrite et un entretien oral réalisé devant un jury d’évaluation.