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Objectifs :
- Traduire la politique RSE/DD
- Mettre en œuvre le plan d’action
- Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs
- Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD
- Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation
- Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD
Programme
- MODULE 1 (4 jours)
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Construction d’un plan d’action RSE/DD
- Traduire la politique RSE/DD d’une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d’action opérationnel afin d’accompagner les parties prenantes dans sa mise en place
- Mettre en œuvre le plan d’action en négociant les objectifs RSE/DD avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion de tous.
- Mieux se connaître pour mieux manager les autres
- MODULE 2 (3 jours)
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Pilotage de la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation
- Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre la réalisation du plan d'action opérationnel RSE / DD
- Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d’information) en intégrant les indicateurs clés afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs.
- Piloter une stratégie RSE
- MODULE 3 (3 jours)
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Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD (accompagnement au changement)
- Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation (formation de niveau 1) afin d’engager les salariés sur les questionnements du RSE/DD
- Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD (dont référent handicap) pour les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2) et renforcer le niveau d’implication des équipes.
- Développer son management et leadership pour accompagner au changement
- Intégrer un management des RH et des pratiques responsables (enjeux sociaux, marque employeur, valeurs)
Méthodes pédagogiques
Méthodes mobilisées
Face à face pédagogique, e-learning, tutorat et travaux personnels, travaux de groupe, cas pratiques, exercices expérientiels.
Modalités d’évaluation
Le certificat est attribué automatiquement à partir du moment où vous validez chacune des épreuves. Chaque module est évalué indépendamment. Vous devez obtenir une note équivalente ou supérieure à 10 pour valider l’épreuve en lien avec le module. Vous disposez d’un délai d’un an à partir de la fin du parcours de formation pour valider l’ensemble des modules du certificat.
Bloc 3 RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE/DD avec les parties prenantes.
Mise en situation professionnelle
Le candidat est mis en situation d’expertise et de conseil. Il endosse le rôle d’un cabinet de conseil et/ou de formation proposant un accompagnement de l’entreprise dans leur démarche RSE/DD.
L’évaluation est individuelle, basée sur une restitution écrite et un entretien oral réalisé devant un jury d’évaluation.
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Public
- Managers opérationnels et futurs managers
- Nouveau responsable ou chargés de RSE (prise de poste de moins d'un an)
- Responsables qualité, environnement, sécurité qui souhaitent élargir leurs champs de responsabilités au développement durable
- Personne en reconversion professionnelle
- Indépendant ou dirigeant souhaitant se former pour obtenir de nouvelles compétences
Nota : pour les consultants qui désirent monter une offre RSE, cette formation ne vous accompagne pas dans la définition de votre offre d'accompagnement, mais bien dans votre montée en compétences sur la RSE.
Prérequis académiques
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Être titulaire d'un diplôme bac + 2, justifiant de 3 années d’expérience professionnelle au minimum
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Justifier d'une expérience professionnelle qualifiante (encadrement, poste à responsabilité) de 5 ans minimum sans condition de titre
Prérequis expérientiels
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Être collaborateur d'une entreprise ou organisation ayant l'ambition de déployer un projet RSE, et être impliqué en tant que chef.fe de projet ou ressource dans ce projet
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Participer activement à une association contribuant au développement durable ou avoir eu une expérience au sein d’une organisation ayant mis en place des actions en faveur de la RSE peut constituer un plus
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Infos pratiques :
Tarif : Tarif intra sur devis
Financement : CPF
Durée : 10 jours - 70 heures
Format : Présentiel sur notre campus de La Rochelle
Contact : Sébastien Rémy - formationcontinue@excelia-group.com - 06 22 12 38 55
Diplôme/Titre délivré :
Sous conditions de réussite aux évaluations, obtention d’une attestation de réussite du bloc de compétences RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE / Développement durable du titre RNCP de niveau 7 Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement | Fiche RNCP N°37769 | Certificateur : Excelia | Date d'enregistrement : 19/07/2023
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*RNCP37769BC02 - Définir la politique et la démarche stratégique RSE / Développement durable
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*RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE / Développement durable avec les parties prenantes
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*RNCP37769BC04 - Communiquer sur la démarche et les résultats RSE / Développement durable
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Durée10 jours - 70 heures
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LieuLa Rochelle
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Présentiel ou DistancielPrésentiel
Mettre en œuvre la démarche RSE / DD avec les parties prenantes
Mettre en œuvre la démarche RSE / DD avec les parties prenantes
Manager de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et du Développement Durable pour les professionnels.
Explorez le monde de la RSE et du Développement durable : du cadre politique à la mobilisation des équipes, perfectionnez vos pratiques pour un impact positif maximal.
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