Mettre en œuvre la démarche RSE / DD avec les parties prenantes 

Objectifs :

• Traduire la politique RSE/DD
• Mettre en œuvre le plan d’action
• Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD 
• Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation 
• Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD

Programme 

MODULE 1 (4 jours) 

Construction d’un plan d’action RSE/DD

• Traduire la politique RSE/DD d’une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d’action opérationnel afin d’accompagner les parties prenantes dans sa mise en place   
• Mettre en œuvre le plan d’action en négociant les objectifs RSE/DD avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion de tous.  
• Mieux se connaître pour mieux manager les autres 

MODULE 2 (3 jours) 

Pilotage de la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation

• Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre la réalisation du plan d'action opérationnel RSE / DD   
• Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d’information) en intégrant les indicateurs clés afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs.  
• Piloter une stratégie RSE 

MODULE 3 (3 jours)

Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD (accompagnement au changement)

• Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation (formation de niveau 1) afin d’engager les salariés sur les questionnements du RSE/DD   
• Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD (dont référent handicap) pour les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2) et renforcer le niveau d’implication des équipes.  
• Développer son management et leadership pour accompagner au changement  
• Intégrer un management des RH et des pratiques responsables (enjeux sociaux, marque employeur, valeurs) 

Méthodes pédagogiques 

Méthodes mobilisées  

Face à face pédagogique, e-learning, tutorat et travaux personnels, travaux de groupe, cas pratiques, exercices expérientiels. 

Modalités d’évaluation  

Le certificat est attribué automatiquement à partir du moment où vous validez chacune des épreuves. Chaque module est évalué indépendamment. Vous devez obtenir une note équivalente ou supérieure à 10 pour valider l’épreuve en lien avec le module. Vous disposez d’un délai d’un an à partir de la fin du parcours de formation pour valider l’ensemble des modules du certificat.  

Bloc 3 RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE/DD avec les parties prenantes.

Mise en situation professionnelle  

Le candidat est mis en situation d’expertise et de conseil. Il endosse le rôle d’un cabinet de conseil et/ou de formation proposant un accompagnement de l’entreprise dans leur démarche RSE/DD.   

L’évaluation est individuelle, basée sur une restitution écrite et un entretien oral réalisé devant un jury d’évaluation.