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Pôle
Pôle Ressources Humaines et Management -
Langue(s) parlée(s)
Français, Anglais -
Domaines d’enseignement
Comportement Organisationnel, Management des Ressources Humaines, Management Interculturel, Théories des organisations -
Domaines de recherche
Management International & Interculturel, Organisation and Management Theory -
Campus
La Rochelle
Biographie
Dr Elise GOISEAU a réalisé son Doctorat en cotutelle entre les Universités Macquarie (Sydney) et Paris Dauphine. Elle est titulaire depuis juin 2020 du PhD australien, et a soutenu sa thèse française en septembre 2020.
Dr GOISEAU a enseigné à Dauphine, Macquarie, Polytechnique et l’EM Normandie, le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines, la gestion interculturelle, la théorie des organisations et le management stratégique.
Ses travaux portent sur l’interaction culturelle. Dr GOISEAU a notamment étudié pendant sa thèse l’ajustement des français et des américains, auditeurs financiers et Enseignants-Chercheurs en Australie, à l’aide du concept de sensemaking culturel. Dr GOISEAU est plus généralement intéressée par la question de l’altérité dans l’organisation. Elle utilise des méthodes qualitatives et sa posture se situe plutôt dans le paradigme interprétativiste.
Dr GOISEAU intègre le département Ressources Humaines et Management d’Excelia Business School en tant que Professeure Assistante.
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Pôle
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2020
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine
2019
PhD in Management, Macquarie University, Australie
2015
Master Politique générale et stratégie des organisations, Université Paris-Dauphine
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2020
Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France
2020-2020
Intervenant Occasionnel, Oxford Brookes University, , Royaume-Uni
2019-2019
Intervenant Occasionnel, Ecole Polytechnique, Université Paris Saclay, Palaiseau, , France
2018-2020
Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), Université Paris-Dauphine,
2018-2018
Intervenant Occasionnel, Macquarie University, Sydney, Australie
2015-2018
Chargé de cours, Université Paris-Dauphine,
2015-2015
Business analyst Europe (stage), Hermès, Pantin, France
2014-2014
Assistante contrôleur de gestion, Naïve, Paris, France
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Articles
BAZIN, Y., GOISEAU, E. (2023). Vers un modèle alternatif des comités d’éthique de la recherche.. Quel équilibre entre procédures et réflexivité ? Revue Française de Gestion, 49 (308), 73-100. doi:https://doi.org/10.3166/rfg308.73-100.CHEVRIER, S., GOISEAU, E., LUGOSI, P., RASE, J.-F. (2023). Managing mentoring for the labor market integration of humanitarian migrants. Journal of International Management. doi:https://doi.org/10.1016/j.intman.2023.101062.GOISEAU, E., BAZIN, Y. (2022). La New Brunswick Declaration, ou comment nos collègues étrangers redonnent du sens à l’éthique de la recherche. (et pourquoi nous devrions nous y intéresser). La Revue des Sciences de Gestion, 315-316 (3), 13-16.BAZIN, Y., BAZIN, B., BRABET, J., GOISEAU, E., STRUEBEL, X. (2019). Comité d'ethique et recherche de terrain : vers une entrave bureaucratique ? Le Libellio d’AEGIS, 15, pp. 45-53.Chapitres d'ouvrage
GOISEAU, E. (2023). Naviguer entre le système universitaire français et un système étranger : La cotutelle internationale. dans Gaillard, H., Cloarec, J., Senn, J. & Grandazzi, A. (Eds.), L’expérience de la thèse en management. Editions EMS. -
Actes d'une conférence
GOISEAU, E., TAKSA, L. (2020). Investigating Expatriate Adjustment with Cultural Sensemaking: The Case of Expatriates in Australia. Academy of Management Proceedings. Academy of Management.GOISEAU, E., TAKSA, L., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters.. AGRH.Communications dans une conférence sans acte
GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2022). Être un bon auditeur dans une entreprise transnationale : l’influence du pays d’origine. Atlas-AFMI.GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2022). Expatriates’ perception of professional performance in highly competitive environment: the case of Big Four audit firm. EGOS.FOURNIER, C., GOISEAU, E. (2021). La sécurité culturelle et ses effets sur la pratique infirmière au sein des communautés autochtones. Le cas des infirmières dans le Grand Nord canadien. AGRH.GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2021). Big Four expatriates’ perception of professional performance.. 1ère Conférence francophone sur la recherche en comptabilité critique & interprétative.GOISEAU, E., BEN KHALED, W. (2020). I was almost surprised at how intelligent...”: expatriates’ perception of performance in highly competitive environment. EGOS.GOISEAU, E., TAKSA, .. (2020). Investigating expatriate adjustment through cultural sensemaking: The case of American and French financial auditor expatriates in Australia.. EURAM.FOURNIER, C., GOISEAU, E. (2019). The hidden costs of cultural safety for healthcare practitioners. The case of the nurses in Great North Canada.. EGOS.GOISEAU, E. (2019). Ajustement des expatriés. Une approche par le sensemaking interculturel. Le cas des auditeurs américains en Australie. AGRH.GOISEAU, E., TAKSA, .., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters. AGRH.GOISEAU, E., TAKSA, .., CHANLAT, J. (2018). Making sense of expatriate adjustment. Context matters. AIMS association Internationale de Management Stratégique - 27ème conférence annuelle.Articles de presse
BAZIN, Y., GOISEAU, E. (2023). What if ethics regulation actually fostered ethics?.