Définir la politique et la démarche stratégique RSE/DD

Objectifs : 

• Élaborer des scénarios stratégiques  
• Identifier les adaptations possibles d’un Business Model à partir des bases de la RSE  
• Définir les orientations générales de la politique RSE/DD.  
• Négocier le budget  
• Elaborer le plan stratégique RSE /DD  
• Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l’organisation 

Programme  

MODULE 1 (3 jours)

Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE/DD

• Élaborer des scénarios stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.) afin de répondre aux attentes des parties prenantes et au respect des obligations réglementaires ; 
• Identifier les adaptations possibles d’un Business Model afin de valoriser les innovations environnementales, sociales, et sociétales d’une organisation. 
• Piloter un management de la RSE et de l’innovation 

MODULE 2 (3 jours)

Etablissement de la politique RSE/DD d’une organisation

• Définir les orientations générales de la politique RSE/DD d’une organisation afin de clarifier les priorités et objectifs en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales ; 
• Négocier le budget en construisant un argumentaire à destination de sa direction afin d’obtenir la validation des orientations RSE/DD. 
• Définir une stratégie économique et financière “engagée” · Déployer une performance extra financière · Approcher les sujets DPEF et CSRD 

MODULE 3 (4 jours)

Déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation

• Élaborer le plan stratégique RSE /DD d’une organisation en prenant en compte le référentiel d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) afin de permettre l’implication de tous.  
• Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation comme les obligations légales autour de OETH (Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pour les services RH. 
•  Décliner un plan d’action et de sous-action d’un plan opérationnel DD/RSE  
• Construire une stratégie économie circulaire et d’innovation collaborative  
• Définir les cadres d’un bilan carbone

Méthodes pédagogiques 

Méthodes mobilisées 

Face à face pédagogique, e-learning, tutorat et travaux personnels, travaux de groupe, cas pratiques, exercices expérientiels. 

Modalités d’évaluation  

Le certificat est attribué automatiquement à partir du moment où vous validez chacune des épreuves. Chaque module est évalué indépendamment. Vous devez obtenir une note équivalente ou supérieure à 10 pour valider l’épreuve en lien avec le module. Vous disposez d’un délai d’un an à partir de la fin du parcours de formation pour valider l’ensemble des modules du certificat. 

Etude de cas  

Dans le cadre d’une étude de cas, portant sur une organisation (fictive ou réelle), le candidat devra élaborer une proposition de politique RSE/DD, et en déterminer les impacts sur les pratiques opérationnelles de l’organisation. L’évaluation est individuelle, basée sur une restitution écrite et un entretien oral réalisé devant un jury d’évaluation.