Clément DESGOURDES Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant
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    • Pôle
      Pôle Supply Chain, Purchasing & Project Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Français
    • Domaines d’enseignement
      Management de Projet, Méthodologie de la Recherche
    • Domaines de recherche
      Management du changement, Les rôles et comportements des acteurs en période de changement, Leadership, Bien-être au travail
    • Campus
      Tours

    Biographie

    Responsable production pendant 6 années au sein de l’équipementier automobile Schaeffler (de 2008 à 2011) puis du centre logistique Amazon (de 2011 à 2014), Clément Desgourdes a débuté sa carrière dans l’enseignement et la recherche en 2015 en tant que doctorant contractuel puis ATER. Ses principaux enseignements portent sur le management de projet, la gestion de la production et de la qualité ainsi que l’encadrement de projets collectifs et individuels.

    Ses travaux de recherche portent principalement sur les rôles et comportements des acteurs en période de changement : étude des processus d'adoption du changement ; étude de l’influence des managers sur leurs collaborateurs (leadership, sensemaking, sensegiving) ; mesure de l’attitude des salariés envers le changement (bien-être au travail, engagement et attitude envers le changement). Une méthodologie mixte est généralement mobilisée dans mes études.

    Titulaire depuis 2019 d’un doctorat en sciences de gestion de l’université de Tours, Clément Desgourdes rejoint Excelia Business School en tant que professeur assistant en gestion de projet et coresponsable du GameLab.

  • 2019

    Doctorat en Sciences de Gestion, VALLOREM (VAL de LOire REcherche en Management)

    2015

    Master 2 Recherche en Management, IAE de Tours, France

    2008

    Ingénieur Production, Ecole Polytech'Orléans, France

  • 2022

    Directeur Adjoint, Pôle Supply Chain, Purchasing & Project Management, Excelia, La Rochelle, France

    2021

    Coresponsable Gamelab, Excelia, La Rochelle, France

    2020

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France

    2018-2020

    Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), IAE de Tours, Tours, France

    2017-2019

    Expert comité étudiant Hcères, HCERES - Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur, , France

    2015-2018

    Doctorant contractuel avec mission d'enseignement, IAE de Tours, Tours, France

  • Articles

    DESGOURDES, C., RAM, J. (2024). The role of big data analytics for decision-making in projects: uses and challenges. Enterprise Information Systems.
    DESGOURDES, C., GROUILLE, R., LEROY, D. (2024). How the mechanism of recognition and its effects on well-being at work can shape an inclusive climate. Journal of Management Development. doi:https://doi.org/10.1108/JMD-02-2023-0042.
    RAM, J., DESGOURDES, C. (2024). Using big data analytics (BDA) for improving decision-making performance in projects. Journal of Engineering and Technology Management, 74. doi:https://doi.org/10.1016/j.jengtecman.2024.101849.
    DESGOURDES, C., HASNAOUI, J., UMAR, M., GONZALEZ-FELIU, J. (2023). Decoding laissez-faire leadership: an in-depth study on its influence over employee autonomy and well-being at work. International Entrepreneurship and Management Journal. doi:10.1007/s11365-023-00927-5.
    LEROY, D., DESGOURDES, C. (2020). Proposition d'une échelle de mesure du sensegiving en période de changement organisationnel. Recherches en Sciences de Gestion (139), pp. 197-223.

  • Actes d'une conférence

    NDAYIRATA, S., NIGLIS , P., BURGUNDER, I. I., DESGOURDES, C. (2023). Le lien entre la qualité du travail empêchée et la fidélité des employés : une lecture autour de la théorie de l’échange social. Ajaccio -Corse: 35ème Congrès de l'AGRH.

    Communications dans une conférence sans acte

    DESGOURDES, C. (2022). Être un leader efficace en l’absence de leadership. Créapi.
    DESGOURDES, C. (2022). Proposition d’une échelle de mesure de l’attitude envers le changement, une alternative au concept d’engagement dans le changement. Créapi.
    DESGOURDES, C., LEROY, D. (2019). Proposition d'une échelle de mesure du sensegiving en période de changement organisationnel. colloque MABEST (Management des Activités du Bien-Être et de la Santé & Territoires), Clermont-Ferrand. Clermont-Ferrand: MABEST (Management des Activités du Bien-être de la Santé et Territoires).
    DESGOURDES, C., LEROY, D. (2019). Mesure de l'influence du sensegiving sur l'engagement au travail des salariés en période de changement organisationnel. AIMS (association Internationale de Management Stratégique). Colloque AIMS.
    DESGOURDES, C. (2019). Proposition d'une échelle de mesure de l'attitude des salariés face au changement. AGRH H (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), Bordeaux. AGRH.
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