Soumaya SFEIR Enseignant-Chercheur - Professeur associé
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    • Pôle
      Pôle Stratégie
    • Langue(s) parlée(s)
      Français, Arabe, Anglais
    • Domaines d’enseignement
      Droit des Affaires, Droit International, Management des Entreprises, Management Interculturel, Commerce International, Entrepreneuriat, Marketing
    • Domaines de recherche
      La gouvernance de l'Entreprise Familiale, La diversité démographique et cognitive des administrateurs dans le Conseil d'Administration des Entreprises Familiales, L'humain dans l'Entreprise Familiale, La succession dans les Entreprises Familiales, L'influence des émotions sur les décisions, Les aspects non économiques pouvant expliquer le comportement des Entreprises Familiales
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Soumaya SFEIR est Docteure en Sciences de Gestion de l’Université de Grenoble Alpes. Sa thèse porte sur l’influence de la composition des conseils d’administration des entreprises familiales sur le comportement des administrateurs et sur la succession. Elle est titulaire d’un DEA en Droit Privé et d’un Master 2 en Finance. Elle a occupé les fonctions de conseiller juridique dans un contexte international. Elle a accompagné, informé et conseillé les chefs d’entreprise et les porteurs de projet dans leurs démarches sur le plan humain, économique et juridique. Elle s'intéresse également à l'attachement émotionnel des membres de la famille, ainsi qu’à d’autres aspects non économiques pouvant expliquer le comportement des entreprises familiales en matière de succession.

  • 2021

    Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Grenoble Alpes, France

    2017

    Master 2 en Finance, Université de Strasbourg, France

    1997

    DEA Droit Privé, Université Libanaise, Liban

  • 2023

    Enseignant-Chercheur - Professeur associé, Excelia, La Rochelle, France

    2022-2023

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France

    2018

    Consultant Formateur Juridique Finance, Freelance,

    2017-2019

    Administratrice, Conseil d’administration Crédit Mutuel, Strasbourg, France

    2010-2017

    Consultante en création / reprise d'entreprise, Cabinet SYNAPSE, Strasbourg, France

    2008-2018

    Professeur, Ecole de Management de Strasbourg, Strasbourg, France

    2000-2010

    RESPONSABLE JURIDIQUE & ADMINISTRATIF, Kayser Entreprise , Strasbourg

    1997-1999

    AVOCATE SERVICE JURIDIQUE, United Bank of Lebanon, Beyrouth, Liban

  • Articles

    SFEIR, S., KALLMUENZER, A. (2024). The Will to Sustain Through Shocks, Wars and Crises: How the History of a Country Influences the Behaviour of the Family CEO. Journal of Family Economic Issues. doi:https://doi.org/10.1007/s10834-024-09985-5.
    SFEIR, S. (2023). Women’s involvement on family firm boards of directors and their role in family business succession as seen through the lens of socio-emotional wealth and goal setting theory. Revue de l'Entrepreneuriat, 22, 69-101. doi:https://doi.org/10.3917/entre.pr.0067.
    SFEIR, S. (2022). Who I am affects what I do: How does diversity among the directors of medium-sized family firms influence board roles? International journal of Entrepreneurship and small business, 48 (2), pp. 128-157.
    SFEIR, S. (2020). Une succession familiale, que d’émotions ! Entreprendre & innover, n°44 (1), 39. doi:10.3917/entin.044.0039.

    Chapitres d'ouvrage

    SFEIR, S. (2022). The influence on succession of women’s involvement in the boards of directors of family firms, through the lens of neuroscience. Women, Family and Family Businesses Across Entrepreneurial Contexts (pp. 13-38). Edward Elgar Publishing Ltd.
    SFEIR, S. (2021). Emotions in the Family Business Transfer. dans Deschamps B. et al. (Ed.), Business Transfers, Family Firms and Entrepreneurship (pp. 39-51). Routledge.

  • Communications dans une conférence sans acte

    SFEIR, S. (2023). Using art to define Family Firms. Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation (AEI).
    SFEIR, S. (2023). Influence of the incumbent's past experiences on the choice of the successor in a Family Firm: a history of trajectories. 28èmes Journées d'Histoire du Management des organisations (AHMO).
    SFEIR, S. (2021). The choice of successor in family businesses: the influence of directors’ past experiences. 3rd International Conference on Digital, Innovation, Entrepreneurship & Financing.
    SFEIR, S. (2021). Women in the boards of directors of family firms. Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME (CIFEPME).
    SFEIR, S. (2019). A Review of Literature of Board of Directors’ Composition in Family Firms to study its impact on succession planning. 11ème Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation (AEI).
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