Sara NYOBE Enseignant-Chercheur - Professeur Associé
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    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Anglais, Français
    • Domaines d’enseignement
      Management des Ressources Humaines, Management Interculturel, Droit du Travail, Comportement Organisationnel
    • Domaines de recherche
      Management International des Ressources Humaines, Management des Identités, Sous-traitance Internationale, Management International & Interculturel, Gestion de la Religion en Entreprise, Intelligence Artificielle en Ressources Humaines, The Gig Economy
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Dr. Sara Nyobe est professeure associée en sciences de gestion au sein du pôle RH et management d’Excelia Business School, pôle qu’elle intègre en septembre 2019 initialement comme professeure assistante.

    Avant d’intégrer Excelia, Dr. Nyobe a été professeure invitée internationale à la School of Business de Robert Morris University (USA) (2018) ; Professeure associée à l’EM Strasbourg Business School (2015-2017) ; ATER, vacataire et doctorante contractuelle à Aix-Marseille Université (2009-2015).

    Depuis 2014, Dr. Nyobe est titulaire d’un Doctorat en sciences de gestion de l’Université d’Aix-Marseille avec les félicitations du jury à l’unanimité et une proposition de prix de thèse. Ses travaux de recherche qu’elle conduit sur trois continents (Afrique, Amérique, Europe), portent prioritairement sur le management international des ressources humaines.

  • 2014

    Doctorat en Sciences de Gestion, Aix-Marseille Université, France

  • 2021

    Enseignant-Chercheur - Professeur Associé, Excelia, La Rochelle, France

    2019-2021

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant

    2018-2018

    Visiting Professor (1 semester), Robert Morris University’s School of Business, Pittsburgh, USA

    2015-2017

    Professeur associé, EM Strasbourg, Strasbourg, France

    2014-2015

    Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), Aix-Marseille Université, , France

    2012-2013

    Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), Aix-Marseille Université, , France

  • Articles

    SILVA, M., NYOBE, S. (2023). Social sustainability in the gig economy era. insights from the on-demand delivery sector. Revue Française de Gestion Industrielle - RFGI, 37 (1), 55-69. doi:10.53102/2023.37.01.1140.
    NYOBE, S. (2023). Antecedents to the Disclosure of a Stigmatized National Identity in Cross-National Work Settings. Management International. doi:https://doi.org/10.59876/a-12xn-tfz4.
    NYOBE, S., PLANE, J.-M. (2020). Hybrid HRM as a Framework for Handling Cultural Dominance Issues at Work. Revue de Gestion des Ressources Humaines. doi:doi.org/10.3917/grhu.115.0005.
    NYOBE, S., BARET, C., OIRY, E. (2016). Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : L’exemple des centres d’appels offshore tunisiens. Management International, 20 (Special Issue), 49-61.
    NYOBE, S., PLANE, J.-M. (2015). Quelle GRH pour des salariés en situation de domination culturelle. Management & Avenir, 78, 99-117.

    Ouvrages

    DONADIO, A., DUMAS, P., GIRAUD, L., GODOWSKI, C., NYOBE, S., TAHAR, C. (2017). DSCG 3. Management et contrôle de gestion : Manuel et applications. Editions Vuibert.

    Chapitres d'ouvrage

    NYOBE, S. (2016). Stratégies des salariés tunisiens face à l'injonction d'adopter une identité culturelle occidentale. dans S. Frimousse, C. Bentaleb et A. Scouarnec, (Eds.), Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, Marketing, Stratégie, Entrepreneuriat (pp. 285-296). Management Prospective Editions.

  • Communications dans une conférence sans acte

    SALIBEKYAN, Z., NYOBE, S. (2023). Do Organizational Values Influence the Perception of Job Insecurity? Evidence From France Using Web-Based Data. Conference and special issue on: Employment Relations and Human Resource Management: Building on David Marsden’s legacy, London School of Economics and Political Science.
    NYOBE, S., GRIFFIN-EL, E., LAWSON, J. (2022). Managing conflicting cultural identity demands in international business: The role of managers as boundary spanners. 5th Global Conference on International HRM, St John's University, Manhattan Campus.
    NYOBE, S., GRIFFIN-EL, E., LAWSON, J. (2021). Configuring the Third Space: Perceptions of Religious Accommodation in Offshore Service Centers. Academy of Management Proceedings.
    NYOBE, S. (2018). How do employers respond to religious requests from their Muslim workers?. Mid-Atlantic and Great Lakes African Studies Conference.
    NYOBE, S. (2018). How do employers respond to religious requests from their Muslim workers?. SBUS Research Colloquium, School of business, Robert Morris University.
    NYOBE, S. (2017). Accommodements avec la religion dans un environnement de travail international. 6ème conférence annuelle ATLAS-AFMI.
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