Jamila HASNAOUI Enseignant-Chercheur - Professeur associé
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    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Arabe, Français
    • Domaines d’enseignement
      Leadership & Management, Fondamentaux des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Animation d'équipe et gestion de conflits, Entreprise et Organisation du travail, Méthodologie de recherche du mémoire
    • Domaines de recherche
      Bien-être au travail, Qualité de vie au travail, Prévention des risques psycho-sociaux, Diversité, Capital humain
    • Campus
      La Rochelle

    Biographie

    Psychologue du travail de formation, Dr Jamila Abaidi a d'abord travaillé en tant que chasseur de tête dans un cabinet de recrutement pendant quelques années. Désormais Docteure en Sciences de gestion, elle s'intéresse particulièrement à la thématique du bien-être au travail et a intégré Excelia Business School en 2015 en tant que Professeure Assistante.


    Dr Jamila Abaidi aime s'investir dans l'innovation pédagogique, et intègre dans ses cours des "jeux" et des "expériences" qui permettent  à ses étudiants de mieux comprendre et assimiler les concepts étudiés.   Elle est également Responsable des mémoires des programmes Master Grande École et Master of Science d'Excelia.

  • 2015

    Doctorat, Sciences de Gestion, Ressources humaines, IAE de La Rochelle, France

  • 2023

    Enseignant-Chercheur - Professeur associé, Excelia, La Rochelle, France

    2019-2021

    Responsable des mémoire MGE & MSc

    2016-2023

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France

    2015-2016

    Assistante de recherche, Excelia, La Rochelle, France

  • Articles

    HASNAOUI, J., AFZAL, A., FIRDOUSI, S., NOOR, R. (2024). Climate change and the European banking sector: the effect of green technology adaptation and human capital. Review of Accounting and Finance. doi:10.1108/RAF-10-2023-0341.
    AFZAL, A., HASNAOUI, J., NOOR, R., BANERJEE, A. (2023). Is saving the non-renewable resources worthwhile? Evidence of paradox of plenty on human capital development. Resources Policy, 83, 103728. doi:10.1016/j.resourpol.2023.103728.
    DESGOURDES, C., HASNAOUI, J., UMAR, M., GONZALEZ-FELIU, J. (2023). Decoding laissez-faire leadership: an in-depth study on its influence over employee autonomy and well-being at work. International Entrepreneurship and Management Journal. doi:10.1007/s11365-023-00927-5.
    HASNAOUI ABAIDI, J., HASNAOUI, A. (2022). How does human capital efficiency impact credit risk?: the case of commercial banks in the GCC. Journal of Risk Finance, 23 (5), 639-651. doi:10.1108/JRF-04-2022-0083.
    UMAR, M., ELAHI, M. N., ABAIDI, J., ROCHOŃ, M. P. (2022). The nexus of carbon emissions, oil price volatility, and human capital efficiency. Resources Policy, 78, 102876. doi:10.1016/j.resourpol.2022.102876.
    ABAIDI, I., COTTET, P., ABAIDI, J. (2022). Co-production: a source of psychological well-being for consumers? Journal of Consumer Marketing, 39 (6), 595-609. doi:10.1108/JCM-01-2021-4404.
    YAROVAYA, L., MIRZA, N., ABAIDI, J., HASNAOUI, A. (2021). Human Capital efficiency and equity funds’ performance during the COVID-19 pandemic. International Journal of Economics and Finance, 71, pp. 584-591.
    ABAIDI, J., RIZVI, S. K. A., REDDY, K., ELAHI, M. N., NAQVI, B. (2021). Human capital efficiency, performance, market, and volatility timing of asian equity funds during COVID-19 outbreak. Journal of Asset Management, 22 (5), 360-375. doi:10.1057/s41260-021-00228-y.
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : Axes de prévention des risques psychosociaux ?", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Hiver 2016, vol. 2016, no. Hors-série, pp. 145-172

  • Actes d'une conférence

    ABAIDI , J. (2017). Diversité et Bien-être au travail... Pistes pour une meilleure performance ?. 12ème rencontres internationales de la diversité.
    ABAIDI , J., D.DRILLON, "Les dimensions du bien-être au travail : axe de prévention des risques psychosociaux ? " dans Oriane, Bayonne, Colloque, 2015, France
    ABAIDI , J., D.DRILLON, I.BEN NASR, "Le bien-être au travail : Étude exploratoire des dimensions du BET du point de vue des salariés, " dans 14ième RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS, Colloque, 2015, PARIS, France
    ABAIDI , J., W.HONGJIAN, D.DRILLON, "Recherche sur le bien-être au travail en Europe, revisité par une équipe de chercheurs chinois", 16ème université de printemps de l’audit social, 2014, Pékin
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ?. Actes du congrès de l'ADERSE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail pourrait-il contribuer à réduire les risques psychosociaux ? 11ième édition. Colloque ORIANE.
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2013). Le bien-être au travail peut-il contribuer à contourner le risque psychosocial ? Contours et contournement du risque psychosocial. Colloque de l'IP&M.

    Communications dans une conférence sans acte

    ABAIDI , J., "Être ou bien être au travail. Telle est la question..." dans Colloque de l'Institut Psychanalyse & Management, 2017, Lyon, France
    ABAIDI, J., DRILLON, D. (2011). "La qualité de vie au travail : Perceptions, freins et motivations liés à son intégration dans le management des organisations". Université d'été de l'audit social.
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