Adnane CHADER Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant
Contacter par email Retour
    • Pôle
      Pôle Ressources Humaines et Management
    • Langue(s) parlée(s)
      Français, Arabe
    • Domaines d’enseignement
      Gestion des Ressources humaines, Comportement Organisationnel
    • Domaines de recherche
      Intelligence émotionnelle, Leadership et management des équipes, Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Inclusion et management durable
    • Campus
      Tours

    Biographie

    Docteur en sciences de gestion. Enseignant-chercheur à Excelia Business School rattaché au pôle Ressources Humaines et Management (RHM).

    Il effectue ses recherches dans le domaine du comportement organisationnel portant notamment sur la gestion des émotions au travail et plus particulièrement sur les compétences émotionnelles, le leadership émotionnel, mais encore sur la responsabilité sociale des entreprises ainsi que les problématiques autour du dialogue social, l’inclusion et les réseaux sociaux des entreprises. Il est membre rattaché au Conseil d’Administration de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

  • 2019

    Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paul-Valéry Montpellier 3

    2014

    Master 2 Recherche en Sciences des Organisation et Institutions, Université Paul-Valéry Montpellier 3

    2013

    Master 1 Management des Ressources humaines et Développement Social, Parcours Ressources humaines, Université Paul-Valéry Montpellier 3

  • 2022

    Enseignant-Chercheur - Professeur Assistant, Excelia, La Rochelle, France

    2021-2022

    Intervenant Occasionnel, Excelia, La Rochelle, France

    2020-2022

    Maître de conférences, Université de Bretagne Occidentale, Brest, France

    2017-2019

    Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER), Université Paul-Valéry Montpellier 3, Montpellier

    2015-2017

    Coordinateur administratif et logistique, Laboratoire de Recherche CORHIS - Université Paul-Valéry Montpellier 3, Montpellier, France

  • Articles

    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A., PLANE, J.-M. (2024). Les réseaux sociaux numériques au service de la RSE. Revue Française de Gestion, 2024/1 (314), 17-36. doi:10.1684/rfg.2024.3.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2023). Quand l’intelligence artificielle renouvelle la dynamique du dialogue social : une étude exploratoire auprès d’une banque coopérative et mutualiste. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 12 (51), 25-46. doi:10.3917/rimhe.051.0025.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2022). Le rôle du dialogue social au sein des commissions sur la responsabilité sociale de l’entreprise pour le développement d’une gouvernance partenariale. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 46, Vol. 11 (1), 55-82. doi:10.3917/rimhe.046.0055.
    HONORÉ, L., ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., CHALAYE, M.-N., LE BRIS, S. (2022). Pour un management bleu. Liaisons Sociales Magazine (n° 230).
    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PIJOAN, N. (2022). Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 4 (126), 55-72.
    ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., HONORÉ, L. (2022). Introduction. @GRH, 44 (3), 9-11. doi:https://doi.org/10.3917/grh.044.0009.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Leadership et émotions : le pouvoir des compétences émotionnelles. Question(s) de Management, n° 34 (4), 19-33. doi:10.3917/qdm.214.0019.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2020). Partage émotionnel et inclusion : le rôle médiateur de l’écoute et de l’expression des émotions. Management et Sciences Sociales, 29 (9), pp. 59-72.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Les compétences émotionnelles des dirigeants au service de la créativité organisationnelle. Une étude dans les startups de la Région Occitanie. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 37, vol. 8 (4), 53-78. doi:10.3917/rimhe.037.0053.

    Chapitres d'ouvrage

    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Les zones grises d’emploi et de travail des coursiers à vélo de type Uber: vulnérabilités et régulation. dans Hennequin E. et al. (Ed.), GRH et questions sensibles en entreprise: Approches sociales, sociétales et managériales. Editions Vuibert.
    CHADER, A., SBAI, H. (2020). Chapitre 7. Le leadership émotionnel : une approche émergente du leadership dans les organisations (1 ed.). Approches critiques des organisations (pp. 106-112). Editions EMS.

  • Actes d'une conférence

    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PLANE, J.-M. (2023). Syndicats sur les réseaux sociaux publics : à la conquête d'un nouvel espace ?. AGRH.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Le rôle des compétences émotionnelles dans l’adhésion à la vision des leaders. 32ème Congrès de l’AGRH - ESCP Business School et IAE de Paris. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2021). Le partage des émotions par les leaders : un facteur d'inclusion ? 31ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Créativité organisationnelle et compétences émotionnelles : cas des startups de la Région Occitanie. Journée de recherche " Innovation, Créativité et Compétences ". Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Mobiliser les compétences émotionnelles des leaders serviteurs dans les organisations inclusives. 1ère journée d'étude du GRT GRH et Recherches sensibles de l'AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Leadership et inclusion : les compétences émotionnelles du leader au service du développement de l'inclusion. 15èmes Rencontres internationales de la Diversité. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Vers un leadership inclusif : Le rôle des compétences émotionnelles du leader serviteur dans le cadre des équipes diversifiées. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D., PLANE, J.-M. (2019). Le développement de la créativité organisationnelle à travers les compétences émotionnelles des leaders. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Contribution du leadership inclusif au développement d’équipes de travail diversifiées. Colloque international : Théories et management des organisations. Une perspective africaine.. Actes.
    CHADER, A. (2018). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : épistémologie et méthodologie de recherche. Séminaire transversal du CORHIS « Acteurs, dispositifs, institutions et réseaux dans les transformations sociales : Le projet dans la gouvernance des organisations ». Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2018). Les compétences émotionnelles au service de la créativité organisationnelle : Cas des startups de la région Occitanie. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A. (2018). Les compétences émotionnelles au service du leadership. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2018). Leadership émotionnel : le rôle des émotions et des compétences émotionnelles au travail. 29ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2017). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : Revue de la littérature. Global Management Conference. Actes.
Retour
Scoller en haut
fr