Qu'est ce que la formation SWITTCH™ ?
SWITTCH™ est un parcours de formation « Executive Education » destiné aux dirigeants, managers, chefs de projet, coachs et consultants amenés à proposer et conduire des projets de transformation responsable. La prochaine session ouvre le 4 juin 2024 pour 12 jours lissés sur 9 mois.
Les enjeux de Transition Ecologique et Sociale (TES) sont désormais des préoccupations majeures des organisations. Connue pour être la Grande école la plus en pointe sur ces questions, Excelia Business School forme depuis 20 ans ses apprenants au management de la TES avec des parcours en cohérence avec la réalité et le quotidien des entreprises. Dans un monde en perpétuelle évolution, où les prises de conscience des enjeux climatiques et sociétaux sont cruciales, l'éducation des futures générations en faveur d’un management climato-compatible est une nécessité à laquelle Excelia s’engage à répondre. Un engagement pour la sensibilisation des étudiants et alternants concrétisé depuis longtemps à travers les dispositifs Humacité©, Climacité© et la Blue Education Experience, parcours qui investit spécifiquement la thématique ô combien centrale et universelle de l’eau. Mais en attendant l’arrivée de ces diplômés conscients sur le marché, les forces vives en place peuvent agir !
Découvrir la formation SWITTCH™
Quels sont les objectifs de la formation
- Utiliser les principes actifs SWITTCH™ et autonomiser les organisations dans l'application de la méthode
- Développer une approche de leadership responsable : adopter un style de leadership qui intègre les dimensions éthiques, sociales et environnementales dans la prise de décision et la gestion des équipes
- Renforcer les compétences en coaching d'organisations : apprendre à utiliser des outils et des méthodes pour accompagner efficacement les organisations dans leur transition vers des pratiques plus responsables et durables
- Promouvoir l'intelligence collective : Favoriser la collaboration et la cocréation au sein des organisations, en encourageant la participation de tous les membres et en valorisant la diversité des points de vue
- Intégrer la dimension humaine dans la stratégie d'entreprise : Sensibiliser à l'importance du bien-être des employés, de l'inclusion et de la diversité dans la performance globale de l'organisation
- Adopter une approche systémique : Comprendre les interconnexions entre les différents éléments d'une organisation et leur impact sur la durabilité à long terme, afin de mettre en œuvre des changements efficaces et durables
- Favoriser l'innovation responsable : Encourager à développer des solutions innovantes qui répondent aux défis sociaux et environnementaux tout en étant économiquement viables
L’instauration d’un état d’esprit engagé, solidaire et responsable
Afin de porter plus haut encore les valeurs de durabilité et de répondre aux problématiques des organisations et de leurs organes de gouvernance, Excelia a construit une offre sur mesure en lien avec les enjeux de la TES. Soit un éventail de formations allant de l’acculturation à des contenus plus pointus, qui s’enrichit ainsi du parcours SWITTCH™, conçu par Nathalie STEINBERG et Éric MELLET, deux ex-dirigeants devenus consultants stratégiques chevronnés, auxquels Excelia s’associe. Forts de leurs expériences multiples, ces derniers ont constaté qu’un objet social d’entreprise consistant uniquement à maximiser les profits est devenu insuffisant. Il semble désormais évident que l’impact et la responsabilité d’une société vont au-delà de l’aspect économique.
Or, dans un contexte sociétal, environnemental et technologique foisonnant et fluctuant, comment transformer la complexité et l’incertitude en une compétence vitale tant au niveau individuel que pour le bien commun ? Si c’est une question que vous vous posez, si vous vous intéressez au projet sociétal de votre organisation, si vous voulez créer un rapport utile et sain avec tout ce qui constitue une entreprise et (re)donner sa juste place à l’humain, vous êtes mûr pour SWITTCHER !
