Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2024.
Le décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes nous oblige à publier annuellement un index.
Cet index sur 100 points est calculé à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge, par catégorie socio-professionnelle et par niveau (note sur 40 points) : 39/40 points
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note sur 20 points) : 20/20 points
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (note sur 15 points) : 15/15 points
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (note sur 15 points) : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations (note sur 10 points) : 5/10 points
